Pimp je CV oftewel: optimaliseer je CV tot een persoonlijke verkoopfolder

Veel mensen die op zoek zijn naar een -andere- baan vragen zich af: "Hoe krijg ik het voor elkaar om te worden uitgenodigd voor functies waar ik zeer geschikt voor ben? Het antwoord is simpel: stuur of liever nog, e-mail een CV naar de organisatie in kwestie met een korte motivatie waaruit duidelijk blijkt welke toegevoegde waarde je hebt voor deze organisatie.

Reintegratiebureaus en andere adviseurs focussen meestal op sollicitatiegesprekken. Maar zie eerst maar eens binnen te komen! Dat kan alleen met een duidelijk en overzichtelijk CV. Wanneer je het nog niet wist: een geoefende CV lezer scant nl. eerst het Curriculum Vitae in enkele seconden (!), en selecteert in die korte tijd of dit CV potentieel interessant is, op de stapel 'reserve' komt te liggen of als niet interessant wordt beoordeeld. De brief wordt meestal pas als tweede bekeken.... 

Die CV lezer is dus de belangrijkste 'poort' om te passeren, om onder de ogen te komen van degene die de kandidaten (of trainees) gaat spreken. Ben je voor deze 'poortwachter' niet duidelijk qua meerwaarde, dan lig je eruit.

Geen zin om er vroegtijdig uit te liggen? Moet je CV op de juiste stapel komen te liggen? Ga dan met je CV aan de slag! Voor voorbeelden op internet is Google natuurlijk handig. Ook de tips op de site van Intermediair, het maandblad voor afgestudeerden aan bepaalde HBO- en WO opleidingen, zijn waardevol.

Hier volgen de tips van de headhunter:

Een foto van jezelf toevoegen in het CV is een prima idee, maar dan geen vaag vakantiekiekje met je mobieltje natuurlijk. Ben je serieus in je solliciteren, neem dan ook de lezer van je CV serieus en plaats een goed herkenbare foto met een neutrale achtergrond op je CV.

Heb je geen geheimen? Wil je dat je nieuwe werkgever ziet hoe je prive bent? Prima. Liever niet helemaal? Je kunt in HYVES bij ieder onderdeel (foto's, krabbels, blogs) aangeven of je deze toegankelijkwilt maken voor 'vrienden', 'vrienden van vrienden' of ' iedereen'. 

Verder is LINKEDIN het netwerk waar iedereen in Nederland moet zijn, die interesse heeft in de zwaardere functies. Facebook is met 300.000 leden in Nederland een kleintje, maar wel goed om naast linkedin te hebben. Wereldwijd nl. wel 124 miljoen gebruikers. Verder heb je natuurlijk Plaxo, MySpace en nog vele andere netwerken.  Advies: neem er 3-4 hooguit, die je dan ook regelmatig (eenmaal per twee weken minimaal!) bijhoudt. En voeg deze 'adressen' bij de persoonlijke gegevens. Tip: in linkedin kun je het adres zelf wijzigen, dus je eigen naam in de URL opnemen. Altijd beter.

Een prettig leesbaar CV start je met het noemen van achtereenvolgens je personalia/persoonlijke gegevens, dan als tweede een korte profielschets van jezelf, als derde je opleidingen en cursussen, als vierde je werkervaring en als vijfde je overige informatie, zoals bijvoorbeeld nevenactiviteiten als bestuursfuncties in verenigingen waar je in zit en hebt gezeten.

Een voorbeeldcv kun je opvragen via secretariaat@amersfoortheeftwerk.nl. Je mag je CV ons mailen, we geven eenmaal je gratis feedback wat je kunt verbeteren.

Maak voor je sollicitaties een apart e-mailadres aan. Enerzijds om het overzicht te behouden, anderzijds omdat een 'leuk' e-mailadres ook negatief kan overkomen.Ook vinden je bedrijven dan sneller je (e-mail)gegevens terug. Heet je Koos Bramer, maak dan dus ergens een adres aan met koos.bramer@. Forward voor de zekerheid je mail vanuit dat adres naar je eigen privemailadres, dan kun je altijd op tijd reageren.

Ben je na je lagere school of middelbare school niet verder gegaan in de schoolbanken, maar jezelf opgewerkt? Zet dan je opleidingen nooit voor je werkervaring. Eerst laten lezen wat je kunt, dan is de eerste indruk van de lezer al positief. Willen ze iemand met een afgeronde HBO/WO opleiding, en je hebt dat niet en vermeldt je dat ook direct in je CV, dan is de eerste indruk al minder positief. Mogelijkerwijs leest men niet eens verder. Wat niet je bedoeling is hoogstwaarschijnlijk.

Eeerst de werkervaring. Na de werkervaring pas de opleidingen, cursussen & trainingen.

Heb je geen gaten in je CV, dus niets te verbergen? Ga dan geen jaartallen vermelden bij de vervulde functie of werkgever. Voorkom een ongewenste indruk door te werken met maand/jaar - maand/jaar vermeldingen, bijvoorbeeld 02/05 - 09/07. Want wanneer iemand 2005 - 2006 vermeld kan dit ook de periode december 2005 tot half januari 2006 zijn... Wanneer je de exacte maanden niet meer kunt achterhalen is dat geen probleem, zolang je maar geen gaten hebt in je CV.

Geef in je CV bij de functie inhoud niet alleen statisch aan wat je verantwoordelijkheden waren. Iedereen weet dat een bakker brood bakt. Laat dus duidelijk weten wat je in huis hebt! WAAROM moet de lezer van jouw CV in jou geïnteresseerd worden? Waarom moeten ze toch echt jou uitnodigen? Kortom: maak duidelijk wat heb je neergezet in je werk, bijv. qua omzet, stijgingen omzet/ winstmarge, procesoptimalisatie, uitbreiding diensten of producten van je werkgever, kortere levertijden, vergroten leverbetrouwbaarheid, werksfeerverbetering, groei klanttevredenheid etc. Het liefst gecombineerd met de positieve financiële gevolgen van jouw handelen. Maakt duidelijk dat je geld oplevert, dat je een meerwaarde bent, dat je met jouw aanwezigheid en je handelen jezelf dubbel en dwars terugverdient.

Weet je wat je werkgever trouwens aan kosten kwijt is wanneer hij je in dienst neemt? Wanneer je dat weet, weet je ook wat je in feite 'moet opbrengen'. Je brutoloon x 1,40 is een aardig uitgangspunt. In die omrekeningsfactor zit je vakantiegeld, vakantiedagen, pensioen en wat ziekte- en opleidingsdagen. Dan de kosten van je werkplek en eventueel de auto van de zaak erbij en je hebt een aardige indicatie.

Heb je bijbaantjes gehad waarbij je verantwoordelijkheden hebt gekregen van je werkgever? Bijvoorbeeld dat je de winkel runde bij afwezigheid van de eigenaar of leiding gaf aan een ploegje mede studenten? Noem dat dan! Onderscheid je zelf van je concurrenten door op deze wijze je werkervaring te vermelden.

Melk ook de uitkomsten van projecten waar je aan deel hebt genomen en vooral je afstudeeropdracht goed uit. Wat zijn de gevolgen voor de bedrijven geweest dat jullie dat project hebben gedraaid? Daarmee laat je zien wat je in de praktijk waard bent. Tijdsbesparing is een prima punt. "Het scheelt ons 4 uur werk in de week" = 4x52 uur x een interne kostprijs per uur van € 35 = € 7.300 per jaar. Handig om even te laten vallen in een sollicitatiegesprek.

Ook voor studenten geldt: mail je CV met daarin goed vermeld je afstudeeropdracht, en je krijgt een gratis terugkoppeling wat je nog kunt verbeteren. En denk eraan: ook al ben je nog zo goed, voor een traineeship wordt nog altijd geselecteerd op CV's!!! Heeft de minder gekwalificeerde student een beter CV gemaakt dan jij, dan gaat die traineeship je voorbij.